Как работодатель может отозвать приказ о переводе сотрудника: инструкция и механизм отмены

"Как работодатель может отозвать приказ о переводе на более высокую должность, если сотрудник уже дал на это согласие и был оформлен соответствующий приказ? Какие механизмы для этого существуют и какие условия должны быть выполнены, чтобы изменение решения работодателя было действительным?"

| Всеволод, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Работодатель в определенных случаях имеет право отозвать приказ о назначении сотрудника на более высокую должность. Однако, если сотрудник уже согласился на перевод, то работодатель не может односторонним порядком отменить приказ на перевод. В этом случае, необходимо провести переговоры с соответствующим сотрудником и договориться об отмене приказа с его согласия. Важно отметить, что это касается только случаев, когда сотрудник уже согласился на перевод, оформленный в приказе.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, работодатель может обратиться к следующим документам:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации - регулирующий все вопросы, касающиеся трудовых отношений между работодателем и работником.

  2. Приказ, которым было назначено сотрудника на более высокую должность, а также документы, которые подтверждают согласие работника на перевод.

  3. Внутренний учет работодателя, включающий в себя единую табель учета, личные карточки сотрудников, приказы о направлении в отпуск, командировку и т.д.

Если работодатель принял решение об отзыве приказа об изменении должности сотрудника, то он должен выполнять все действия в соответствии с законодательством, а именно:

  • Составить приказ об отмене предыдущего приказа и передать его сотруднику на подписание.

  • При необходимости, проинформировать компетентные органы о таких изменениях, если дело затрагивает госслужбу.

Важно отметить, что для решения данного вопроса необходимо учитывать все обстоятельства, включая согласие сотрудника на перевод и должностные обязанности по новой должности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 22.22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ФЗ "О ГГС") "Перевод государственного гражданского служащего на другую должность"; Статья 11 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан") "Порядок рассмотрения обращений граждан".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы