Уведомление о массовом сокращении сотрудников из-за нарушений и увольнение через 3 месяца.

Если в уведомлении работника о предстоящем сокращении (численности) штата (сокращение массовое) прописано, что он будет уволен по истечении 3-х месяцев со дня получения им уведомления, то это не является нарушением действующего законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен предупредить работников о предстоящих сокращениях штата не менее чем за два месяца до начала процедуры (статья 81.5 ТК РФ). При этом срок уведомления о сокращении может быть увеличен договором между работником и работодателем до трех месяцев. Таким образом, если в договоре предусмотрен срок уведомления в 3 месяца, то уведомление работника о предстоящем увольнении через 3 месяца является законным и не нарушает трудовое законодательство РФ.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем сокращении (численности) штата с указанием срока увольнения работника.

2. Трудовой договор или трудовая книжка работника.

3. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий порядок сокращения численности штата.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы сокращения численности штата.

На основании анализа указанных документов можно сделать вывод о том, нарушает ли работодатель законодательство при указании в уведомлении о сроке увольнения работника по истечении 3-х месяцев. В соответствии с п. 2 ст. 178 ТК РФ работодатель может уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников только после предупреждения их за 2 месяца. Однако, если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен более длительный срок, то его необходимо соблюдать. Поэтому для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, установлен ли более длительный срок предупреждения в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах, которые действуют в организации, или в законодательстве Российской Федерации, которое применимо к данной ситуации.

Статьи 81, 178, 180, 181 Трудового кодекса РФ.