Вопрос о правомерности преподавателя: освобождение от физкультуры и оценка 2 за выполненные задания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1066830
Ответы юристов (1)
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" преподаватель имеет право выставлять оценки за успеваемость учеников. Оценка является результатом оценки знаний и умений учеников по определенным предметам и на определенный период времени. Оценка должна соответствовать достижениям ученика в данном предмете за указанный период времени. Если ученик выполнял задания на доклады, посещал уроки, и при этом получил оценку 2, то учитель может считать, что эта оценка соответствует достижениям ученика в данном предмете за данную четверть. Однако, в случае если ученик считает, что оценка выставлена не справедливо, рекомендуется обратиться к учителю и руководству школы для разбирательства ситуации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Школьный учебный план и программа по физической культуре, чтобы уточнить правила и требования посещения уроков физкультуры и условия освобождения от них.
Жалоба ребенка или родителей на действия преподавателя и просьба пересмотра оценки.
Доказательства того, что дочь выполняла задания на уроке физкультуры (писала доклады), посещала занятия и была освобождена от них на основании имеющихся медицинских документов.
Правила и нормативы оценивания учебных достижений, чтобы убедиться, что учитель действовал в рамках законодательства при выставлении оценки "2".
На основании вышеуказанных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, была ли выставлена оценка корректно и правильно ли поступил учитель.
Статья 50 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы