Срочный трудовой договор на 6 месяцев и его исполнение: продление, компенсация и работа в серой зоне

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, при наличии фактического трудоустройства, не зависимо от наличия трудового договора, работник имеет право на оплату труда за труд в размере, который определен установленным порядком. Если у Вас был срочный трудовой договор, то согласно статье 59 ТК РФ, данный договор не может продлеваться более двух раз. В случае если работодатель продлил Ваше трудоустройство после окончания срока договора, без заключения нового трудового договора, то такое продление может считаться заключением трудового договора на неопределенный срок. Что касается возможности получения компенсации, то в случае незаконного увольнения работника, трудовой договор должен расторгаться с выплатой компенсации в размере среднего месячного заработка. Однако, если работодатель продолжает выплачивать Вам заработную плату и фактически не увольняет Вас, то возможность получения компенсации при увольнении отпадает. Оценить характер и степень риска Вашей ситуации в Вашей специфической обстановке лучше сможет другой юрист, который будет иметь полную информацию по делу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Сам трудовой договор, который заключался на срок 6 месяцев.
2. Документы, подтверждающие факт продления трудового договора после истечения срока его действия, если такие имеются.
3. Документы, подтверждающие факт работы сотрудника после истечения срока трудового договора, включая расчетные документы по выплате заработной платы.
4. Возможно, будут необходимы документы, подтверждающие факт необходимости оставления работника на работе после истечения срока трудового договора из-за сложной эпидемиологической ситуации связанной с COVID-19.

Если работнику будет предложено увольнение, то он имеет право на компенсацию за выслугу лет в соответствии с трудовым законодательством РФ, если срок работы превышает 1 год. Однако, если работа производилась в рамках «серой» занятости без заключения трудового договора, то в данном случае речь уже идет о нарушении законодательства РФ, и работник может не иметь прав на какую-либо компенсацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при прекращении трудового договора (увольнении).
• Статья 59.9 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства в связи с заключением и исполнением срочного трудового договора.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за нарушение правил заключения трудового договора.