Срочный трудовой договор: Работница, воспитывающая ребенка до 5 лет. Возможность непродления договора работодателем

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет, если иное не установлено законом или иными правовыми актами. Кроме того, работники, воспитывающие находящихся на их иждивении детей в возрасте до 14 лет, имеют право на продление срока трудового договора на условиях, не ухудшающих их положение, по истечении срока, на который заключен трудовой договор. Следовательно, работодатель не может не продлевать срок действия срочного трудового договора с работницей, воспитывающей ребенка до 5 лет, если она обратилась с соответствующим требованием и выполнение условий, указанных выше, не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работодателем и работницей, и выяснить условия его окончания. Если в договоре указаны условия об автоматическом продлении договора или необходимости заключения нового договора, то работодатель не может прекратить трудовые отношения без соответствующего уведомления работника. Также необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим права работников, в том числе тех, кто является воспитывающим ребенка до 5 лет, чтобы убедиться в законности действий работодателя в данной ситуации.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по истечении срока его действия".