Срочный трудовой договор и должность главного специалиста: что нужно знать

Здравствуйте. В соответствии со статьёй 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается сроком на не более чем 5 лет для выполнения определенной работы, если это оговорено в условиях трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что вы пришли работать на время отсутствия основного сотрудника на должности главный специалист по ...., то срочный трудовой договор действителен только на этот период. В случае перераспределения должностных обязанностей в компании, по которым вам нужно выполнять определенную работу на протяжении срока действия срочного трудового договора, ваше трудоустройство должно сохраниться в соответствии с законодательными нормами, несмотря на изменение названия должности. Однако, если вы были наняты только на время отсутствия основного сотрудника, то трудовой договор прекращается автоматически с окончанием указанного срока.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работодателем и сотрудником, подписанный обеими сторонами.

2. Указания руководителя о переводе на новую должность и отмене должности главного специалиста по ..., а также другие документы, связанные с изменением должности, если такие имеются.

3. Сведения об отсутствии основного сотрудника в должности главного специалиста по ..., подтверждающие причины заключения срочного трудового договора.

На основе предоставленных документов будут рассматриваться правовые аспекты данного вопроса, который может быть связан с переводом на другую должность, изменением условий труда и прекращением договора срочной работы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Совершение работника по срочному трудовому договору" и статья 59 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора" будут применимы для решения данного вопроса.