Срочный трудовой договор: все, что нужно знать о правах и рисках для работника

Здравствуйте! Оснований для увольнения сотрудницы по причине беременности нет, и это запрещено законодательством Российской Федерации. Однако, увольнение может быть произведено по другим причинам, предусмотренным трудовым законодательством. Открытие даты в срочном трудовом договоре не влияет на законность увольнения. Если увольнение будет произведено незаконно, сотрудница имеет право обратиться в суд.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указано ограничение срока его действия, то работодатель не может его прекратить до истечения срока без уважительных причин. В случае, если работник имеет временные ограничения в связи с беременностью, увольнение может быть признано незаконным.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, для увольнения беременной женщины необходимо иметь законные основания, не связанные с ее состоянием. Причиной увольнения также не должно быть отказ женщины от перевода на другую работу в связи с беременностью.

Поэтому, если беременная женщина уволена без законных оснований, она может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Для этого ей понадобятся документы, подтверждающие ее беременность, копия трудового договора, уведомление о предстоящей увольнении (если таковое было) и иные доказательства, подтверждающие незаконность увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение беременных женщин без их согласия до года после рождения ребенка.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения на расторжение трудового договора с работниками, заключившими срочный трудовой договор.

Поэтому, если работница является беременной, то работодатель не имеет права уволить ее без ее согласия в течение года после рождения ребенка в соответствии с п. 2 ст. 261 ТК РФ. Кроме того, увольнение работницы по срочному трудовому договору ограничено правилами ст. 81 ТК РФ.