Декретный отпуск: все, что нужно знать о правах и возможных рисках на работе

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника в декретном отпуске запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако при наличии соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником, увольнение в декретном отпуске может быть осуществлено. Также следует учитывать, что при третьем декретном отпуске сотруднику не гарантируется выплата пособия по беременности и родам, однако выплата ежемесячных пособий по уходу за ребенком продолжается. Поэтому, чтобы точно ответить на вопрос о возможности увольнения и выплате декретных, следует обратиться к вашему работодателю и проверить условия трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с законом, женщина в декретном отпуске не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации. При этом работница имеет право на сохранение за ней рабочего места в пределах шести месяцев после окончания декретного отпуска.

Для доказывания того, что было нарушено законодательство, женщина должна иметь подтверждение наличия действующего трудового договора, а также документы, подтверждающие факт увольнения. Если женщина находится в декретном отпуске, то она имеет право на выплату декретных по уходу за ребенком в полном размере на срок, установленный законодательством.

Также в случае нарушения трудовых прав женщина имеет право на обращение в профсоюзную организацию, специализирующуюся на защите прав работников, или к компетентному органу прокуратуры или суда для получения юридической поддержки и принятия действенных мер по восстановлению несправедливо уволенной работницы и взыскание ущерба.

Статьи 256 и 261 Трудового кодекса РФ, статьи 9 и 12 Федерального закона "О государственном декрете (отпуске) и выплатах по нему".