Срочный трудовой договор задним числом: проблемы и возможности компенсации отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю необходимо заключить письменный трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Если вы не подписывали трудовой договор, то ваше трудовое право было нарушено, но это не означает, что вы не можете расчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска или иным образом защищать свои права.

В отношении подписания срочного трудового договора задним числом на один год, у вас есть право на отказ от его подписания. В случае, если вы не захотите подписывать такой трудовой договор, ваш работодатель не может принудительно вас к нему принудить.

Однако, если ваш работодатель не будет хотеть расчитывать компенсацию неиспользованного отпуска, это может послужить основанием для обращения в суд. Я рекомендую вам обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт вашей работы с ноября 2017 года (например, табель учета рабочего времени или расчетный лист);

2. Договор, который вам предлагают подписать задним числом;

3. Трудовое законодательство РФ (Кодекс РФ о труде и иные нормативные правовые акты);

4. Иные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса (если такие имеются).

Что касается вашего вопроса о том, могут ли быть у вас проблемы, если вы не подпишете предложенный вам договор, то ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела. Причиной отказа от подписания может быть недоверие к работодателю, недовольство условиями договора, отсутствие согласования с работником, либо требование новых обязательств со стороны работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу - специалисту в области трудового права.

Что касается вашего вопроса о компенсации неиспользованного отпуска, то в зависимости от конкретных обстоятельств, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, в таком случае, важно иметь правовую базу для обоснования вашего требования.

ТК РФ - Статья 56, Статья 67, Статья 68, Статья 71, Статья 72, Статья 74, Статья 75, Статья 79, Статья 80.