Можно ли уволить из-за беременности, если работа не официально оформлена: опыт сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в течение года после рождения ребенка, если ребенок был рожден именно у той женщины, которая работает у данного работодателя. Также срок испытания определен законом и не может превышать три месяца, а соглашение с работником о превышении данного срока не действительно. Если работник уволен в период беременности или в течение года после рождения ребенка, ему полагается компенсация в размере средней заработной платы за два месяца. Если же данный работодатель не занес информацию о трудовой деятельности работника в трудовую книжку, это не означает отсутствия факта трудоустройства, и соответственно, женщина имеет право на защиту своих трудовых прав.

Для разрешения данного вопроса необходимо задействовать следующие документы:

1. Трудовой договор или иное соглашение между работником и работодателем, чтобы проверить, были ли указаны условия испытательного срока и правила принятия на работу.

2. Трудовую книжку, если она была оформлена работодателем, чтобы узнать, была ли занесена информация об этом испытательном сроке.

3. Приказ о приеме на работу или другие документы, свидетельствующие о поступлении на работу.

4. Законодательство Российской Федерации о трудовых правах беременных женщин и указания о правах, которые могут быть нарушены в случае увольнения беременных женщин.

5. Если имеется медицинская справка о беременности, ее также стоит предоставить в случае возникновения спорной ситуации.

Если фактически устроены месяцы без оформления документов, то ситуация может быть очень спорной. В любом случае, работодатель не имеет право уволить беременную женщину с простой ссылкой на неоформленность его на работу, учитывая то, что беременность приравнивается к особым категориям работников, таким как инвалиды, пенсионеры, матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Статья 261 Трудового кодекса РФ (Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя) и статья 63 Трудового кодекса РФ (Запреты на увольнения работников).