Основные права беременных на 25 неделе: Как действовать, если заведующая женской консультацией не разрешает в отпуск и требует подписание расписки о самостоятельной ответственности

Заведующая женской консультацией не имеет права требовать от беременной женщины подписать расписку об отказе от оказания медицинских услуг и о том, что она сама несет ответственность. Решение об уходе в отпуск принимается женщиной самой и не требует такой расписки. Заведующая женской консультацией обязана предоставлять медицинскую помощь беременным женщинам в полном объеме и не имеет права отказываться от оказания медицинской помощи. Если заведующая женской консультацией продолжает требовать подписать расписку, можно обратиться в медицинскую организацию выше по иерархии или в Росздравнадзор для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление на отпуск, подписанное работником; - Справка о беременности от врача (в данном случае - женской консультации); - Трудовой договор между работником и работодателем.

Относительно требования заведующей женской консультацией о подписании расписки, в которой работник должен заявить о своей ответственности за возможные негативные последствия в случае отказа от оказания услуг, а также отказ оказывать описанные услуги, необходимо отметить, что работник не обязан ее подписывать. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника подписание каких-либо расписок, если это противоречит законодательству и коллективному договору.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а заведующая женской консультацией не имеет права требовать подписание расписки, на соблюдение которой работник не обязан.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 51 Конституции РФ - Охрана здоровья граждан.
• Статья 57 Конституции РФ - Право на отдых.
• Статья 112 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам.
• Статья 117 Трудового кодекса РФ - Гарантии в период беременности и родов.
• Статья 131 Трудового кодекса РФ - Отказ от выполнения работы по уважительной причине.

Однако, в данном случае, необходимо учитывать еще и нормы медицинского законодательства, например, закона "Об охране здоровья граждан", "Об акушерстве и гинекологии" и т.д.