Как уволиться, когда заведующая не разрешает? Советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы вправе в любое время написать заявление об увольнении и ваша заведующая не может препятствовать этому. Кроме того, угрозы и шантаж категорически запрещены законодательством.

Если ваша заведующая продолжит заставлять вас оставаться на работе или угрожать штрафами и штрафными санкциями, вам следует обратиться в правоохранительные органы и обратиться в суд за защитой своих интересов. В случае, если работодатель не выплатил вашу заработную плату, вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав. В целом, я рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить конкретные рекомендации относительно вашей ситуации и защитить свои законные права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Коллективный договор (если такой имеется).

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

4. Внутренние документы организации, регулирующие порядок увольнения сотрудников.

Для того чтобы уволиться, вы можете написать заявление об увольнении и подать его непосредственно работодателю. Это право гарантировано законодательством о труде. Если работодатель отказывается принять ваше заявление, вы можете отправить его с уведомлением о вручении или через суд.

Насчет угроз заведующей, связанных с недостачей и другими ограничениями, вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Если Вы не получаете свою заработную плату, можете подать заявку на взыскание задолженности в суд.

Также вам следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине").

Статья 192 Уголовного кодекса РФ ("Незаконное удержание заработной платы или иного вознаграждения").

Статья 159 Уголовного кодекса РФ ("Мошенничество").

Статья 160 Уголовного кодекса РФ ("Присвоение или растрата").

Статья 161 Уголовного кодекса РФ ("Крупный и особо крупный размер присвоения или растраты").