Как получить отпуск, если заведующая не разрешает: советы педагога-психолога детского сада
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513663
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Заведующая имеет право задержать отпуск только в случаях, когда отпускной период для работника не установлен или он уже выбрал срок отпуска, но другие работники уже его заняли. При этом, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должен быть предоставлен гарантированный отпуск в установленные сроки - не менее 28 календарных дней. Если заведующая неправомерно задерживает отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о назначении соответствующего стажа работы и другие документы, подтверждающие права работника в рамках трудовых отношений.
Статья 123 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы