Как получить отгулы за переработку, когда начальство не разрешает? Полезные советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на использование отгулов за ранее отработанное время в установленном порядке. Отказ начальства от предоставления отгулов может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу для защиты своих трудовых прав и решения конфликта с начальством, в том числе через правовые меры.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Регламент или правила внутреннего трудового распорядка, если они утверждены;
3. Табель учета рабочего времени;
4. Документы, подтверждающие факт переработки (например, расчетные листки, графики работы и т.д.).

Сначала желательно обратиться к руководству с просьбой предоставить отпуск по действующему графику. Если начальство не согласно, можно направить официальное обращение в письменном виде и ссылаться на действующее законодательство. В России график отпусков устанавливается не позднее чем за две недели до начала календарного года, и он является обязательным для исполнения работодателем. Также есть нормы по оплате переработки труда. Если перемена на вахте более 10 дней, то согласно статье 152 ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен в золотых/эквивалентных золотым деньгах и в размере 100 % среднего заработка. Если это не выполнено, то можно обратиться в территориальные органы Роструда.

Статьи закона, которые могут применяться к данной ситуации, могут включать следующее законодательство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, включая статьи об отпусках и режиме труда (статьи 112-135);
• Положения о переработке труда и оплате сверхурочной работы (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313);
• Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» (статьи, регулирующие права потребителей трудовых услуг);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, включая статьи о нарушении трудового законодательства (статьи 5.27, 5.28).

Конкретная статья будет зависеть от подробностей конкретной ситуации.