Конфликт на предприятии: Работник с медицинской справкой о Запрете ночных смен против начальства, которое требует работать в 3 смены

Работодатель обязан обеспечить условия труда, которые не причиняют вреда здоровью работников. Вам было выдано соответствующее медицинское заключение, на основании которого было вынесено распоряжение о переводе на дневную смену. Работодатель должен был соблюсти это распоряжение, поскольку никаких причин для его отмены не было.

Отмена распоряжения с мотивацией "производство работает в 3 смены" не является достаточным основанием для ограничения ваших трудовых прав и свобод. Если у вас имеется медицинское заключение об ограничении работы в ночную смену, работодатель обязан соблюдать это ограничение. Если работодатель продолжает отказывать вам в работе на дневной смене, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Справка о запрете на ночные смены по состоянию здоровья, полученная в 2015 году. 2. Заявление на перевод в одну смену, которое было написано сотрудником и дало положительный результат на два месяца. 3. Распоряжение, которое было отменено начальством компании.

С учетом того, что работа в ночные смены противоречит законодательству РФ в части прав работников на охрану труда и права наудность, имеющиеся документы дают право сотруднику требовать перевод на дневную смену. Отказ работодателя обоснованный, и можно рассматривать действия компании к решению вопроса, где рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в Государственную инспекцию труда России. В качестве доказательств советую сохранить документы, свидетельские показания сотрудников или любые другие подтверждения своих прав, например, письменные корреспонденции и записи разговоров.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Охрана труда работников при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 172. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 355. Перевод работников на другую работу или в другую организацию при изменении условий трудового договора

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение правил и норм по охране труда

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27.1. Незаконное требование или принуждение к выполнению работы

Конституция Российской Федерации: Статья 23.1. Гарантии свободы и защиты прав работников

Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации": Статья 29. Обеспечение занятости инвалидов на равных с другими работниками условиях.