Как решить проблемы на работе: маленькая зарплата, отсутствие перспектив, беременность и другие ситуации

Если работник планирует прекратить свои трудовые отношения с работодателем, он может обратиться к руководству организации с требованием выдать все его документы, подтверждающие факт трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Работодатель обязан выдать такие документы в течение 3 рабочих дней с момента поступления запроса работника. Если работнику не удастся лично забрать документы в установленный срок, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, если работник пропустил много рабочих дней, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры и уволить по статье за пропуски.

Для решения вопроса о забирании документов со своей работы, необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, определяющим порядок увольнения сотрудников. По статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), каждый сотрудник имеет право на забирание своих личных документов после окончания трудового договора или при увольнении. При этом работодатель обязан выдать все документы, находящиеся в его распоряжении и касающиеся работы сотрудника. Однако, в случае, описанном в вопросе, если сотрудник не отработал ни одного дня после начала Трудового договора, он не имеет право на забирание личных документов. Сотрудник может обратиться к работодателю, высказать свои пожелания, предложить компромисс и договориться о способах взаимодействия по дальнейшим вопросам. Однако, если работодатель отказывается выдавать документы, можно обратиться в инспекцию по труду или к трудовому коллективу для решения этой проблемы.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые права беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей без матери".

3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников по различным основаниям".

4. Статья 63 Конституции Российской Федерации "Право на работу".

5. Статья 64 Конституции Российской Федерации "Защита прав работников".