Трудовые договоры, увольнение и возможность восстановления: юридическое сопровождение в Москве

Согласно п. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора должны быть определены его срок и условия прекращения. В данном случае, срок окончания действия срочного трудового договора не был прописан, что нарушает требования законодательства.

По поводу подписания дополнительных соглашений необходимо уточнить, были ли они подписаны до истечения срока действия срочного трудового договора и при соблюдении оговоренных в трудовом договоре условий. Если это так, то подписание дополнительных соглашений является законным.

Относительно увольнения, согласно ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если до этого работнику давались письменные замечания (предупреждения) о необходимости исполнения своих обязанностей. В данном случае, отсутствуют данные о том, были ли ранее вынесены работнику письменные замечания по данному поводу, а также не было уведомления о не продлении трудового договора с работницей.

Следовательно, увольнение может быть признано незаконным. Если так потребуется, работница имеет право обжаловать своё увольнение в суде.

По поводу требования компании о выплате за форменную одежду, необходимо уточнить, была ли данная информация о возможной выплате указана в трудовом договоре или в другом документе, подписанном работницей. Если работница получила одежду на условиях ее последующего возврата или оплаты, то она должна уплатить компенсацию в соответствии с договором. В противном случае, компания не имеет права требовать выплату за форменную одежду.

Для решения Вашего вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием дат его подписания и сроков действия.
2. Дополнительные соглашения к трудовому договору с указанием дат и причин подписания данного соглашения.
3. Ученический договор с указанием сроков обучения и отработки.
4. Обходной лист, на котором указана причина увольнения, а также дата увольнения.
5. Уведомление о не продлении Вашего трудового договора.
6. Счет на оплату за форменную одежду.

В соответствии с действующим законодательством РФ, увольнение по статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации допустимо только при условии наличия уважительных причин, связанных с производственной, кадровой, организационной, технической или экономической необходимостью. Если Вы считаете, что увольнение было произведено без уважительной причины, возможно, Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального и материального ущерба.

Дополнительные соглашения, если они были заключены в соответствии с законодательством и не нарушают Ваших прав, являются законными. Однако, если Вы считаете, что подписали эти дополнительные соглашения под давлением или обманом, можете обратиться за защитой своих прав.

Компания может требовать оплаты за форменную одежду, если это было предусмотрено Вашим трудовым договором или локальными нормативными актами компании. Однако, если Вы считаете, что счет был выставлен неправомерно, необходимо обратиться за защитой своих прав.

В целом, рекомендуется обратиться к опытному юристу по трудовому праву для анализа всех документов и помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - срочный трудовой договор; - Статья 68 ТК РФ - заключение дополнительного соглашения к трудовому договору; - Статья 70 ТК РФ - условия и порядок заключения ученического договора; - Статья 77 ТК РФ - основания и порядок прекращения трудового договора; - Статья 136 ТК РФ - выплата работнику заработной платы и компенсации при увольнении.