Прием на работу, условия оклада, договоры, увольнение и права работника: подробный гайд

В данной ситуации вы имеете право на заключение трудового договора с работодателем и на получение заработной платы за последний рабочий месяц, поскольку вы работали на предприятии и выполняли свои обязанности. Наличие договора об индивидуальной материальной ответственности не может быть использовано в качестве основания для удержания заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и возврата трудовой книжки. Кроме того, вы можете ссылаться на правила Трудового кодекса Российской Федерации в отношении заключения трудовых договоров и выплаты заработной платы работникам.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Приказ об увольнении;
3. Договор №19 «О индивидуальной материальной ответственности»;
4. Документы, подтверждающие сумму заработной платы, которая должна была выплачиваться, включая в том числе договор об услугах, отражающий выплаты за проданные билеты;
5. Акты, подтверждающие реализацию билетов.

Важно отметить, что отсутствие трудового договора между Вами и работодателем является нарушением требований законодательства. Если был заключен договор об услугах, то необходимо проанализировать его условия и определить, была ли перечислена сумма, которую Вам не выплатили.

Также можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ и Гражданского Кодекса РФ, регулирующие вопросы трудовых отношений и договорных отношений между работодателем и работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. Особенно стоит обратить внимание на статьи о выплате заработной платы, наличии трудового договора и его условиях, а также на ответственность за несоблюдение условий трудового договора и договора об услугах.

ТК РФ ст. 6, 221, 227, 228, 229, 231; ГК РФ ст. 420, 421, 422; КоАП РФ ст. 5.27.1., 5.27.2.; закон РФ "О защите прав потребителей" ст. 18, 25; кодекс РФ об административных правонарушениях ст. 15.25.