Зачем нужна стажировка при смене должности: важность знания работы и возможность обучения

В соответствии с законодательством Российской Федерации нет общего требования проходить стажировку при смене должности внутри компании. Однако, требования к прохождению стажировки могут быть установлены внутренними правилами компании, трудовым договором или коллективным договором. Если в соответствии с внутренними правилами компании требуется проходить стажировку, то работник обязан ее пройти независимо от того, знает он работу должности или нет. Если правила компании не требуют прохождения стажировки, то работник может начать работу на новой должности без необходимости прохождения стажировки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами компании, а также с документацией, регулирующей процедуру смены должности внутри компании.

Обычно, если смена должности происходит внутри компании, и работник уже обладает всеми необходимыми знаниями и навыками для ее выполнения, то нет необходимости пройти стажировку заново. Однако, компания может иметь свои собственные правила и процедуры при смене должностей, которые могут включать в себя прохождение определенных курсов или стажировок.

Для получения точного ответа на данный вопрос, следует обратиться к HR-специалисту компании и ознакомиться с положениями внутренних документов организации, регулирующих процедуру смены должностей и обучения внутри компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо более конкретно уточнить сферу и вид деятельности компании, а также должностные инструкции и требования, установленные законодательными и нормативными актами. Поэтому, без уточнений, невозможно указать конкретные статьи закона.