Нужна стажировка для работы: длительность, оплата и права ИП

Предприниматель не имеет права наложить обязанность прохождения стажировки и сдачи экзамена на нового сотрудника без оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить оплату труда работнику за любую работу, связанную с выполнением его трудовых функций. Поэтому, если работник находится на рабочем месте полный рабочий день, то это время должно оплачиваться работодателем. Если работодатель считает необходимым проводить стажировку и экзамен, то он должен оплатить труд сотрудника за время, затраченное на их прохождение. Если работодатель настаивает на бесплатном прохождении стажировки и экзамена и не предоставляет оплату труда, то это является незаконным действием.

Практика невозможности возложения на сотрудника обязанности выполнять работу без оплаты называется принудительным трудом и запрещена статьями 17 и 38 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьями 71 и 72 Трудового кодекса РФ первичное профессиональное обучение (стажировка) по желанию работодателя проводится только при наличии договора на этот счет, а отсутствие оплаты труда работников в период обучения запрещено.

Таким образом, действия работодателя, описанные в вопросе, могут быть признаны нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Сотрудник устроен официально и имеет право на оплату труда за все время, проведенное на рабочем месте, включая время стажировки и сдачи экзамена.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием оформления договора на проведение стажировки с оплатой труда, а также оформление договора о трудоустройстве и проведение оплаты труда за все время, проведенное на рабочем месте. Если работодатель отказывается выполнить требования, сотрудник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 129 - Период испытания работника. Статья 117 - Оплата труда работников.