Зачем нужна докладная при объявлении замечания сотруднику: важность для предотвращения жалоб граждан

Для объявления замечания сотруднику не требуется составление докладной, однако рекомендуется вести документацию о жалобах со стороны граждан и мерах, принимаемых руководством в данном случае. Также необходимо соблюдать процедуру внутреннего контроля и установленные пределы полномочий при проведении оценки деятельности сотрудника и принятии дисциплинарных мер.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть внутренний трудовой документ, устанавливающий порядок объявления замечаний сотруднику. В большинстве случаев требуется составление документа – докладной, в которой указываются факты нарушения сотрудником трудовых обязанностей, а также дата и причины составления замечания. При этом, необходимо учитывать, что сотрудник имеет право ознакомиться с документом и написать свои замечания или возражения. Для решения данного вопроса также потребуется изучение действующего законодательства о трудовых отношениях в Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Замечание в связи с нарушением работником трудовой дисциплины"), статьи 398-400 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынесение дисциплинарного взыскания работнику"), статьи 122-123 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства работника по трудовому договору").