Докладная о работнице: законные основания для получения копии, требование характеристики и способы опровергнуть её влияние на карьеру

Для получения копии докладной, написанной на вас коллегой, вы можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом на основании Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ и трудового законодательства Российской Федерации (Трудового кодекса РФ). Характеристику на вас работодатель обязан предоставить в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы дали согласие на её получение. Для опровержения ложных утверждений, содержащихся в докладной, вы можете обратиться к работодателю с запросом на проведение внутреннего расследования. По результатам расследования может быть составлена соответствующая акт о проверке фактов, представленных в докладной. Если в ходе расследования будет установлено, что коллега на вас не писал ложную докладную, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о её отзыве и возможной защите своих трудовых прав в суде. Любое влияние ложной докладной на вашу карьеру может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав и подлежать соответствующей правовой оценке.

Чтобы получить копию докладной о Вас, написанной Вашим коллегой, необходимо обратиться к работодателю и предоставить письменное заявление с просьбой о предоставлении такой информации. Основанием для этого являются положения статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которые гарантируют право на получение информации о фактах обработки персональных данных.

Характеристику на Вас работодатель обязан предоставить, если Вы обратитесь к нему письменно соответствующим запросом. Основанием для этого являются положения статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника на получение справок и характеристик о своей деятельности.

Для опровергнутия лживых данных в докладной Вашего коллеги, Вам следует заявить о своей позиции и предоставить доказательства своей невиновности. Если это не поможет, Вы можете обратиться к адвокату и подать иск в суд на защиту своей репутации и компенсацию ущерба, причиненного Вам в связи с подобными обвинениями. Для этого можно использовать положения статей 152, 152.1, 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, для успеха такого иска необходимо иметь достаточно веские доказательства своей невиновности.

Несуразная бумага от Вашего коллеги может отразиться на Вашей карьере, если работодатель решит принять ее во внимание при оценке Вашей профессиональной компетенции и при формировании Вашей кадровой истории в компании. Однако, если Вы сумеете убедить работодателя в неправомерности таких обвинений, и доказать свою невиновность, то это должно помочь Вам сохранить репутацию и профессиональное положение в компании.

1. Статья 24 Конституции РФ - право на получение информации.
2. Статья 87 Трудового кодекса РФ - право работника на ознакомление со своей трудовой книжкой и материалами, вносимыми в нее.
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - право работника на получение характеристики от работодателя.
4. Статья 15 Федерального закона "О персональных данных" - право на получение информации об обработке своих персональных данных. В данном случае речь идет о персональной информации, содержащейся в докладной.
5. Статья 109 Трудового кодекса РФ - порядок обжалования действий или бездействия работодателя, нарушающих трудовые права работника. Если работник не согласен с содержанием докладной или отказом работодателя предоставить ему ее копию, он может обратиться с жалобой в органы трудового надзора.