Докладная о случившемся на работе: советы медсестры для дальнейших действий

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. При этом работодатель обязан предоставить работнику письменный документ (докладная) о совершенном им проступке, содержащий информацию о месте, времени и характере нарушения, а также о последствиях, которые могут наступить в случае повторения нарушения или невыполнения требований работодателя.

Если вам предоставляют докладную, вам следует внимательно ознакомиться с ней и, если вы не согласны с указанными в ней сведениями, подать письменные возражения в течение трех дней со дня получения докладной. В письменных возражениях необходимо указать конкретные факты, свидетельства, доказательства и ссылающиеся на них законы, которые опровергают сведения, содержащиеся в докладной.

Если работодатель примет решение о наложении дисциплинарного взыскания на основе докладной, вы можете обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Государственная инспекция труда осуществляет надзор за выполнением работодателями трудового законодательства и может привлечь работодателя к ответственности за нарушения трудовых прав работника.

Если вам предоставят докладную с обвинением в несоблюдении трудовой дисциплины, вам необходимо ознакомиться с ее содержанием и определить, соответствуют ли описанные в ней события действительности. Если вам кажется, что обвинения необоснованны, вы можете обратиться к своему начальнику или кадровой службе с запросом на пояснение обстоятельств, которые стали причиной составления докладной.

Если вы не согласны с обвинениями и уверены в своей правоте, то вам следует обратиться к юристу для подготовки возражений и защиты своих интересов.

При формулировании своих позиций необходимо опираться на требования трудового законодательства Российской Федерации, а также на положения коллективного договора и внутреннего трудового распорядка вашей организации.

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Дисциплинарный проступок"
• Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Ответственность за нарушения трудовой дисциплины"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение установленных правил производства работ или оказания услуг"

Если Вы получите докладную, то необходимо изучить ее содержание и проверить наличие даты составления, описание факта нарушения Вами трудовых обязанностей. Если дата составления докладной не совпадает с фактической датой нарушения, то необходимо предоставить доказательства Вашей правоты, например, показания коллег, отчет временных и учетных систем, которые подтверждают Вашу фактическую работу в указанные даты.

Если докладная содержит информацию, не соответствующую действительности, то возможно обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении составившего докладную к ответственности за клевету или иск о защите Ваших прав в суд. Если документ реальный и содержит заслуженную критику за Ваше поведение на работе, то необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и условиями Вашего трудового договора, чтобы понимать последствия такого обвинения и как защитить свои права в рамках действующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 "Дисциплинарное взыскание" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение требований по охране труда"