Проблемы на работе: объяснительные, докладная директору и служебное расследование

В данной ситуации следует продолжить следить за действиями руководства и ожидать результаты проведения служебного расследования. Если в течение разумного времени руководство не примет мер по данной ситуации, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Также следует продолжать работу с водителем, пока не будет принято решение руководства. При этом необходимо соблюдать процедуру увольнения согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует представить следующую документацию:

1. Объяснительные работы подчиненных.
2. Докладную записку к директору о случившемся и просьбой провести служебное расследование.
3. Копию служебной записки с отметками о дате направления и получения документа.
4. Любые другие документы, связанные с этим инцидентом (например, отчеты о нерегулярном посещении работниками рабочего места, нарушениях трудовой дисциплины и т.п.)

По стандартному порядку, следовало бы обсудить данную ситуацию с руководством, предоставив документы, получив объяснения о том, почему действия не были предприняты, а после - принимать решение о дальнейших действиях. В зависимости от ситуации и наличия юридически обоснованных доказательств, возможно будет необходимо обратиться в суд, в рамках дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Отметим, что консультация юриста в данной ситуации необходима в части анализа документов, оценки правомерности действий работодателя, проведения процедуры дисциплинарного прописания и принятия решения, а также возможных юридических способов защиты прав работника.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с нарушением договорных обязательств между работодателем и работником.