Как решить проблемы на работе: отделы, переводы, увольнения и объяснительные

Работодатель не может уволить сотрудника по статье на основании электронной объяснительной записки. Увольнение по статье возможно только в том случае, если сотрудник совершил какое-либо тяжкое дисциплинарное нарушение (например, кража, изготовление и сбыт поддельных документов, пропаганда национальной, расовой или религиозной ненависти). Подача заявления на увольнение по собственному желанию также является добровольным действием сотрудника и не может служить основанием для увольнения по статье. В случае сокращения отдела, работодатель должен предложить сотруднику иную работу в рамках организации, так что если Вы столкнетесь с увольнением по таким основаниям, рекомендуется обратиться за содействием к юристу.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации 3. Электронные объяснительные работника 4. Жалобы (если они подавались) на работу руководителей

Вынесение решения о возможности увольнения работника по статье в момент сокращения напрямую зависит от содержания трудового законодательства РФ. Статья 81 Трудового кодекса РФ предписывает, что сокращение численности или штата работников организации допускается только при наличии обоснованных экономических, производственных, организационных или технологических причин, и может осуществляться только после соответствующих консультаций с представителями профсоюзов.

В случае если были нарушены правила процедуры сокращения, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Что касается вопроса о возможности увольнения по статье на основании электронной объяснительной, то необходимо уточнить, о какой именно статье идет речь в данном конкретном случае и на каких основаниях было составлено заявление о собственном увольнении.

В общем случае, если работника обвиняют в совершении проступка, то работодатель должен произвести тщательное расследование инцидента, и только после установления факта нарушения трудовой дисциплины принимать решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности или увольнении по статье. При этом, поводом для увольнения должны служить лишь доказанные факты нарушения трудовых обязанностей работником, а также общие требования трудового законодательства РФ и действующей в организации процедуры дисциплинарного привлечения к ответственности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо более детальное описание ситуации и вышеуказанные документы, чтобы составить правовую оценку и определить возможные способы защиты трудовых прав работника.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Они регулируют порядок и основания увольнения сотрудника. Работодатель не может уволить сотрудника по собственному желанию, основываясь только на электронной форме объяснительной записки. Если работодатель намерен уволить сотрудника по статье, то обязан оформить все документы и соблюдать все требования законодательства Российской Федерации.