Нарушение прав работников в санатории: отказ во втором экземпляре договора, принудительная стажировка, письменные объяснительные и другие способы задерживания увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а не к законодательству Казахстана. Однако, общие принципы положены везде одинаковы.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, стажировка должна проводиться на основании договора о стажировке, заключаемого в письменной форме. Из данного договора должно быть ясно указано время и условия проведения стажировки.

Если стажировка не проходит по договору в письменной форме, то стажировка считается не проведенной.

В случае, если стороны решили досрочно расторгнуть договор о стажировке, то это должно быть оформлено соответствующими документами.

В данном случае, судя по описанию ситуации, работнику был предложен договор с неопределенным сроком проведения стажировки. Такой договор не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, а значит, работник имеет право потребовать заключения нового договора, в котором будут ясно указаны его права и обязанности.

Если работник не хочет оставаться на работе, то можно написать заявление об увольнении в связи со срывом стажировки без сохранения за собой права на материальную компенсацию. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в судебные органы.

Однако, поскольку гражданин работает в Казахстане, необходимо обратиться к правовым актам данной страны и консультироваться с местными юристами для соответствующего правового консультирования.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Договор о стажировке, который Вы подписали. Если у Вас нет его второго экземпляра, стоит запросить его у работодателя;

2. Заявление о приеме на работу со стажировкой (без указания срока стажировки и оплаты);

3. Акты приема-передачи объектов санатория;

4. Объяснительные с просьбой вычесть стоимость посуды из Вашей зарплаты;

5. Вся корреспонденция между Вами и работодателем, которую Вы обменяли по поводу устройства и трудоустройства в санатории.

Кроме того, если работодатель не согласен подписать заявление на увольнение с отработкой одного месяца, Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или к юристам для консультации о правах и возможностях расторгнуть договор с работодателем. Они смогут проанализировать Вашу ситуацию и грамотно предложить необходимые действия для решения проблемы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1) Договор о предоставлении работы на время стажировки, который Вы подписали. В случае, если он не был Вам выдан, необходимо обратиться к работодателю и потребовать его получения.

2) Обязательна копия заявления на принятие на работу для стажировки без указания времени и оплаты, которое Вы написали.

3) Акты приема-передачи всех корпусов санатория, которые Вы подписывали при их передаче.

4) Копии всех обяснительных, которые Вы подписывали в связи с пропажей посуды.

5) Важна и история общения с юристами, о которой Вы сообщили.

С учетом перечисленных документов, Вам необходимо представить заявление об увольнении в письменной форме с отработкой 1 месяц, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если Ваш директор отказывается подписать Ваше заявление, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации для защиты своих трудовых прав. Трудовые инспекторы займутся рассмотрением заявления и доведут его до работодателя. В случае необходимости, будут приняты меры по защите Ваших прав, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу предоставить следующую информацию. В данном случае необходимо иметь в виду, что законодательство Казахстана может иметь свои особенности и также применяться в данной ситуации.

Однако, согласно российскому законодательству, в данной ситуации могут применяться следующие статьи:

1. Статья 6 Трудового кодекса РФ - в соответствии с которой трудовой договор может быть написан как в простой, так и в письменной форме, однако, в случае, если договор заключен в устной форме, работодатель обязан выдать работнику его письменное подтверждение;

2. Статья 76 Трудового кодекса РФ - работник вправе заявлять об увольнении по собственному желанию, предварительно известив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за две недели, если более краткий срок не предусмотрен законом или локальными нормативными актами;

3. Статья 78 Трудового кодекса РФ - в случае, если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении, работодатель обязан подписать заявление о выходе работника из организации в течение трех дней с момента его представления.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию и предъявить его работодателю, а также отработать установленный двухнедельный срок перед окончательным увольнением из организации. Если работодатель отказывается подписать заявление о выходе из организации или предъявляет какие-либо другие претензии, рекомендуется обратиться к юристам Казахстана для получения более точной и конкретной консультации в соответствии с действующим законодательством.

К сожалению, я не могу дать конкретный ответ, так как я являюсь юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, а не Казахстана. Рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу, знакомому с законодательством Казахстана, для получения подробной консультации по Вашей ситуации.