Работа в Роснефти по системе вахты: условия задерживания и последствия подачи заявления в полицию

Следует обратиться к главному бухгалтеру и/или юристу компании, чтобы узнать официальную позицию работодателя в отношении задержки рабочих смен. Если работодатель не предоставляет комфортные условия для работы, то работник имеет право на законную защиту и может обратиться в Инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. При подаче заявления в полицию, следует указать на факт принуждения к работе сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени и нарушения трудовых прав работника. Если будет установлено факт нарушения законодательства о труде, начальнику грозят дисциплинарные и/или уголовные наказания согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны должностные обязанности и условия труда работника.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть установлены дополнительные права работника.

3. Законодательство Российской Федерации в области труда, включая Трудовой кодекс РФ.

4. Приказы и распоряжения начальства, которые задают рабочий график, дополнительные требования к работе и т.д.

Как юрист, я могу сказать, что в данной ситуации начальник нарушает законы Российской Федерации в области труда и поставил руководство вопросами. Если вы не согласны с таким порядком работы, вам следует обратиться к своему начальнику в письменной форме и указать, что такое расписание является незаконным и что вы не можете с этим согласиться. Если данное требование не будет снято, вы можете обратиться к правоохранительным органам с заявлением о принуждении к труду, что может привести к штрафам за работодателя. В любом случае, решение вопроса должно быть принято обеими сторонами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа"; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ночная работа"; - Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников"; - Статья 302 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека или иное тяжкое последствие для здоровья".

Служебную записку следует написать следующего содержания: изложить факты нарушения прав работника начальником, указать на противоречие действий начальника требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а также опасенные последствия для здоровья и жизни работника вследствие несоблюдения принципов здоровьесберегающих технологий и протоколов безопасности на производстве.

Начальник может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 302 Уголовного кодекса Российской Федерации, если его действия повлекут за собой тяжкие последствия для здоровья или жизни работника.