Работа по системе вахты 2/1: проблемы с отгулами при увольнении и отсутствие дома 2 года - что делать?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник накопил дни отгула и не использовал их в установленный законодательством способ, работодатель обязан выплатить работнику деньги за неиспользованный отпуск при увольнении. В данной ситуации, стоит обратиться к работодателю в письменной форме с претензией о выплате денежной компенсации за невыполненный отпуск. Если работодатель не примет меры по удовлетворению претензии, стоит обратиться в судебный орган с требованием взыскания ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Приказ о приеме на работу и о увольнении.

3. Табель учета рабочего времени, в котором фиксировались отгулы.

4. Заявление о выплате невыплаченной заработной платы, в котором указывается сумма невыплаченных денежных средств, в данном случае – сумма за неиспользованные отгулы.

5. Копия свидетельства о регистрации работодателя.

6. Копия паспорта работника.

7. Копии документов, подтверждающих факт отгула.

После предоставления указанных документов следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд с требованием о выплате невыплаченной заработной платы в виде суммы за неиспользованные отгулы. Работник также может обратиться за помощью к профсоюзу, если таковой имеется в организации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отгулы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни", статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".