Работа в подразделении кадров. Перевод на производственную должность и проблема с отгулами: законно ли это?

Здравствуйте, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить, каким образом у вас были заработаны отгулы и были ли они официально зачтены в записях отдела кадров. В случае, если отгулы были официально зачтены и у вас есть документальное подтверждение, то их нельзя просто так аннулировать. Если же отгулы были заработаны неофициально, то работодатель может не учитывать их при переводе на другую должность. Однако, в любом случае, если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с документами, установленными в вашей организации и действующим законодательством. Имеются в виду:

1. Трудовой договор (контракт) ранее заключенный между Вами и работодателем.

2. Приказ о переводе сотрудника из подразделения отдела кадров на должность производственного рабочего.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие основные вопросы, связанные с правами и обязанностями сотрудника и работодателя.

4. Трудовой кодекс РФ, который регулирует все правовые аспекты, связанные с трудовыми отношениями, включая права и обязанности работников.

После оценки вышеуказанных документов необходимо обратиться к вашему непосредственному руководителю и/или отделу кадров для получения конкретных разъяснений, связанных со списанием отгулов. Также, если возникнут спорные вопросы или проблемы, то рекомендуется обратиться к юристу, специализирующимся на трудовом праве для получения квалифицированной юридической помощи.

Статьи 134 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.