Проверка подлинности: Проблема отсутствующей печати и подписи во втором экземпляре трудового договора

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отсутствие печати и подписи на трудовом договоре не лишает его юридической силы, если в нем указаны все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и был заключен с участием компетентных лиц. Однако, если стороны договора не соблюдали требования закона и договор был заключен с нарушением прав работника, последнему рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса о том, является ли представленный трудовой договор подлинным, необходимо запросить у работодателя оригинальный договор и проверить, есть ли на нем печать и подпись сторон. Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации относительно требований к структуре и содержанию трудовых договоров. Если оригинальный договор был утрачен, необходимо запрашивать дубликат у работодателя и проверять его соответствие требованиям законодательства. Если у работодателя нет оригинала договора и дубликата, необходимо обращаться в суд с требованием о признании трудового договора недействительным.

Статья 434 Гражданского кодекса РФ: "После заключения договора второй экземпляр договора должен быть предоставлен другой стороне".

Статья 434.1 Гражданского кодекса РФ: "Условия договора, изложенные в его экземплярах, причитающихся каждой из сторон, имеют одинаковую юридическую силу, если иное не предусмотрено договором или правилами настоящего Кодекса".

Статья 421 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор заключается в письменной форме по соглашению сторон. Отсутствие письменной формы или ее нарушение не влечет недействительности трудового договора, но подлежит восстановлению в соответствии с законом".

Статья 21.2. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Незаконное отказывание работодателем от заключения или исполнения трудового договора, несоблюдение указанного договора работодателем или работником условий труда, предусмотренных договором, - влекут наложение административного штрафа на должностных лиц".