Проверка подлинности трудового договора и вопросы его регистрации в суде

Да, суд может проверять подлинность трудового договора и проводить расследование в случае, если работник работал неофициально. Если трудовой договор был заключен незаконно или содержит недостоверные данные, это может повлечь за собой негативные последствия для сторон трудового договора.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора, который является основанием для возникновения трудовых отношений.

2. Документы, которые подтверждают факт работы работника на предприятии или организации, например, копии приказов о приеме на работу, расчетных листов, квитанций об оплате заработной платы и прочие.

3. Документы, свидетельствующие о недобросовестной деятельности работодателя или нарушении им трудового законодательства, например, протоколы проверок со стороны инспекторов труда, жалобы работников.

4. Свидетельские показания работников, которые подтверждают факт работы на предприятии или организации без оформления в трудовой договор.

5. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику, например, платежные ведомости, выписки из бухгалтерской отчетности.

6. Материалы, свидетельствующие о предыдущих трудовых отношениях работника или другие доказательства его компетенции и опыта работы в данной сфере деятельности.

Все перечисленные документы и материалы могут потребоваться суду для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательность трудовых отношений - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых договоров - Статья 193.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконное предпринимательство, совершенное в крупном размере (если работодатель не оформлял трудовые отношения и не выплачивал налоги в бюджет)