Проблемы на работе: правомерность трудового договора, переводы в отделы и обращение в налоговую службу

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если трудовой договор заключен на определенный срок до трех месяцев, то такой договор законен. Однако, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора, чтобы сделать точные выводы. Наличие у Вас трудового договора на определенный срок не является основанием для произвольных действий со стороны работодателя, аналогично не допускается произвольное перевод работника с одной должности на другую. В случае возникновения трудовых споров необходимо обращаться к соответствующим органам государственой власти, включая налоговую службу.

Для решения описанной ситуации рекомендуется собрать следующие документы: 1. Копии трудового договора с работодателем; 2. Характеристики и отзывы других сотрудников компании об условиях труда; 3. Копии приказов о перемещении из отдела в отдел; 4. Копии документов о выплате заработной платы за последние 2 года; 5. Иные документы, связанные с описанной ситуацией.

После наличия всех необходимых документов, рекомендуется обратиться к специалисту юристу, который сможет проанализировать документы и дать квалифицированные рекомендации по дальнейшим действиям, включая обращение в налоговую службу.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ: срок трудового договора не может быть менее одного месяца;
2. Статья 71 Трудового кодекса РФ: изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника;
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ: перемещение работника на другую работу возможно только с его согласия.