Как защититься от незаконного увольнения: обоюдное соглашение vs угрозы и объяснительные записи

Здравствуйте! Работодатель не имеет права уволить работника по статье за указанные им обстоятельства, так как они не являются основаниями для увольнения по ст. 81 ТК РФ. При этом, работодатель обязан уволить работника по его заявлению об увольнении, если не имеет оснований для отказа в увольнении. Необходимо обратиться к адвокату и защитить свои права в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу. В целом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении установленных сроков уведомления. Работодатель не может отказаться от увольнения по собственному желанию работника без уважительных причин.

Относительно угрозы увольнения по статье, есть необходимость изучить конкретные положения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка компании, а также рассмотреть обстоятельства поведения работника, прежде чем сделать определение по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.