Расторжение по соглашению: получение копии приказа о сокращении и задержка в ответе работодателя - как действовать работнице?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по сокращению численности или штата работников, если это вызвано сокращением производства, объемов работ или услуг, а также других экономических причин, в том числе ликвидации организации. При этом работодатель должен предупредить работника об этом за 2 месяца до наступления даты увольнения.

В данном случае Вам была дана копия приказа о сокращении штатной единицы, но Вы не видели оригинал и не подписывали его. Однако, если работодатель сообщил Вам о сокращении в соответствии с законом, то сокращение правомерно.

Кроме того, работодатель не может вынудить Вас работать до конца установленного 2-месячного уведомительного периода. Однако, Вы можете согласиться на другие условия прекращения трудового договора.

Решение о принятии предложенного работодателем варианта или оформлении увольнения через суд Вы можете принять, рассмотрев юридические подходы и платежеспособность работодателя.

Надеюсь, мой ответ помог Вам. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, необходимы копии документов, подтверждающих факт сокращения штатной единицы, тридцатидневный срок сохранения рабочего места, а также любые записи или доказательства возможного нарушения прав работника, включая предложенные варианты соглашения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы узнать возможности защиты своих прав и оптимальный план действий в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 303, 304, 307, 309-310, 395);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 80, 81, 82, 83, 84, 186, 191, 192, 193);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 10, 12, 13);
• Конституция РФ (статьи 2, 5, 19, 37, 40).