Право работника на уход по соглашению при сокращении штата: сроки и возможность отказа | Аргументирование работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право уйти по соглашению сторон при сокращении штата. Работодатель не вправе отказать работнику в этом праве, если условия соглашения удовлетворяют обе стороны. Однако, если работник просит уйти ранее установленного срока, работодатель может отказать ему с ссылкой на необходимость выполнения им своих должностных обязанностей. Тем не менее, работодатель должен доказать, что труд работника действительно необходим для выполнения работы перед сокращением штата.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Если в трудовом договоре и/или коллективном договоре не указаны особые условия, то работник в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ имеет право на досрочное расторжение трудового договора по обоюдному соглашению, а работодатель не может отказать ему в этом.

Однако, если работнику выдано уведомление о предстоящем сокращении штата, то работник не вправе самостоятельно расторгнуть трудовой договор в период за два месяца до сокращения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если работник обратился к работодателю с требованием о досрочном расторжении трудового договора по обоюдному соглашению, то ему следует предоставить все необходимые документы для такого досрочного расторжения. Если же работодатель отказывает работнику без законных оснований, то работник может обратиться с жалобой в соответствующие органы по защите прав работников.

Статья 81 ТК РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".