Уход по соглашению без 2-х недельной отработки: права работника и действия работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок предварительного уведомления работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон должен составлять не менее двух недель. Если работодатель отказывает в вашей просьбе об оформлении заявления об уходе без двух недельной отработки, он действует в соответствии с законодательством. Jedoch, поскольку вы работаете в организации всего один месяц, может быть предусмотрено иное соглашение, которое вы могли подписать при заключении трудового договора. Обратитесь к своему трудовому договору, возможно, там есть дополнительные условия по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс РФ и организационные акты работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ соглашение сторон о расторжении трудового договора может быть заключено письменно при условии, что это не нарушает права и законные интересы работников. Работник может уйти со своей работы по соглашению сторон без 2-х недельной отработки, если это предусмотрено соглашением.

Однако, если работник проработал в организации менее 2-х месяцев, то он обязан отработать предупреждение в две недели.

Таким образом, действия работодателя, который отказывает работнику в заключении соглашения о расторжении трудового договора без 2-х недельной отработки в период менее двух месяцев работы, правомерны, если это предусмотрено организационными актами работодателя.

Чтобы убедиться в правомерности действий работодателя, необходимо изучить соответствующие организационные документы, в том числе коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Также уточнить причину отказа и возможность заключения соглашения с отработкой двухнедельного предупреждения. В случае нарушения прав работника, можно обратиться за помощью к профсоюзу или юридической консультации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по соглашению сторон. Согласно данной статье, работник и работодатель могут прекратить трудовой договор по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, в любое время без объяснения причин.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроке предупреждения об увольнении. Согласно данной статье, работник должен быть предупрежден о возможном увольнении не менее чем за 2 недели до его наступления.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Согласно данной статье, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником досрочно, в случае нарушения им трудовых обязанностей, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

В данной ситуации работодатель не может отказать работнику в оформлении заявления об уходе по соглашению сторон без 2-х недельной отработки, если работником не были нарушены трудовые обязанности. Однако, если работодатель обоснованно считает, что работник нарушил свои трудовые обязанности (например, если работник не явился на работу без уважительной причины), то работодатель может досрочно прекратить трудовой договор без предупреждения за 2 недели.