Условия увольнения без 2-х недельной отработки и работа в ИП

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник желает расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного уведомительного срока, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме. Работодатель вправе освободить работника от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей до наступления срока истребования уведомления об увольнении.

Таким образом, увольнение без двух недельной отработки возможно при условии получения согласия работодателя на раннее расторжение трудового договора.

Для увольнения с работы без предварительного уведомления работодателя необходимо наличие веских обстоятельств, таких как угроза жизни или здоровью работника, нарушение прав работника со стороны работодателя, необеспечение безопасных условий работы и т.д.

Для подтверждения указанных обстоятельств могут потребоваться соответствующие документы и свидетельства, например, заключения врачей, протоколы комиссий по охране труда, документы обратной связи с работодателем и т.д.

Должностные инструкции, трудовой договор и иные документы также могут иметь значение при урегулировании вопросов увольнения работника без предварительного уведомления.

Однако, перед принятием такого решения следует обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи в данном вопросе.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.