Вопросы увольнения: отказ от 2 недельной отработки и лишение премии

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение премии за выполнение своих трудовых обязанностей, если это предусмотрено установленным порядком. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, это может служить основанием для отказа в выплате премии. Что касается увольнения работника, то если работник не желает отработать две недели, он должен получить соответствующую выплату за этот период. В этом случае работодатель не имеет права удержать премию у работника, если только удержание не предусмотрено нормативными актами или договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством РФ о труде. В зависимости от того, что содержится в вышеуказанных документах, может быть возможно лишить сотрудника премии в данной ситуации.

Также необходимо учесть, что рабочее время до даты увольнения сотрудника тоже оплачивается, и если сотрудник согласен, то можно заключить дополнительное соглашение об уменьшении суммы премии за неотработанные дни. В любом случае, необходимо обеспечить соответствующую оформленность всех документов и согласований сотрудника для соблюдения законодательства и избежания конфликтов.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по соглашению сторон.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о нарушениях работником условий трудового договора.
3. Статья 184 Трудового кодекса РФ - об удержании премий работников.