Как узнать, попал ли я под сокращение и как отказаться от двух недельной отработки: полезные советы

В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При этом работодатель должен соблюдать установленный порядок уведомления работников о сокращении и выплаты социальных выплат.

Согласно части 2 указанной статьи, в случае сокращения числа работников, имеются определенные гарантии для работников, в том числе предоставление отгулов в связи с поиском новой работы.

Следовательно, если работник попал под сокращение по данной категории, то он имеет право на соответствующие выплаты и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При этом, неотработка двух недель в данном случае может быть допустима только при условии, что это согласовано с работодателем и на это есть уважительные причины, например, поиском новой работы или проведением переезда в другой город.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем.

2. Уведомление работникам о сокращении численности или штата работников, которое было направлено работодателем в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ.

3. Приказ работодателя о сокращении численности или штата работников.

4. Документ, подтверждающий, что на момент увольнения работника, он был отнесен к категории работников для сокращения численности или штата в соответствии с п. 1 ст. 81.1 Трудового кодекса РФ.

На основании вышеуказанных документов необходимо произвести проверку, имеет ли работник право на неотработанные две недели в связи с сокращением по ст. 81, ч.2, п.1. для этого необходимо выяснить, были ли на момент увольнения работника нарушены его трудовые права и интересы, а также соответствует ли действие работодателя требованиям Трудового кодекса РФ. Аргументированный ответ на данный вопрос можно будет дать только после проведения такой проверки.

В данном вопросе статьи закона применимы следующие:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников": часть 2, пункт 1 - определение сокращения работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением объема работ, выполняемых организацией.

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы": определение прав и обязанностей работника в случае отказа от работы, в том числе связанного с сокращением численности или штата работников.

Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств и условий, связанных с сокращением, и требует индивидуального анализа. В целом, если работник был уведомлен о сокращении и ему были предоставлены все гарантии, предусмотренные законодательством, то отказ от работы в период, установленный работодателем для выполнения всех процедур по сокращению, может повлечь за собой недополучение компенсации по соответствующей программе и потенциально привести к последствиям в трудовых отношениях.