Нарушение прав работницы при увольнении безо 2-х недельной отработки: советы экспертов.

Работодатель нарушил статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию, но в этом случае он обязан предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Одним из таких случаев является увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, о чем работодатель должен знать. Поэтому, работодатель не мог уволить работницу без 2-х недельного предупреждения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем.
2. Заявление работницы об увольнении по собственному желанию.
3. Документы, подтверждающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Кодекс Труда Российской Федерации, в частности статью 261 "Увольнение работника по его желанию".
5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в котором содержатся положения о праве работника беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, на отпуск по уходу за ребенком.
6. Локальные нормативные акты работодателя, которые могут содержать положения о порядке увольнения работников.

Работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, поскольку он уволил работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, без соблюдения установленной Кодексом Труда Российской Федерации процедуры.

статьи 261, 261.1 Трудового кодекса РФ.