Как защититься от принудительных подработок и избежать 2-недельной отработки при увольнении в работе продавцом хлебобулочных изделий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который предоставляется ему в выходные дни недели, кроме случаев, когда по характеру работы такой непрерывный отдых не предусмотрен. Таким образом, работодатель не может назначать вам работу в выходные дни без вашего согласия и без учета непрерывного еженедельного отдыха.

Кроме того, работодатель должен соблюдать нормативы рабочего времени, установленные законодательством Российской Федерации, которые гласят о том, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 8 часов, а в неделю - 40 часов.

Если работадатель принуждает вас к работе в выходные дни или превышает установленную законодательством продолжительность рабочего времени, вы имеете право обратиться в инспекцию труда. В случае увольнения вам по собственному желанию, работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся вам компенсации и вознаграждения. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд с соответствующими исками и требованиями.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы.
2. График работы, где указано время начала и окончания рабочей смены.
3. Отчет о фактической отработке времени за месяц.
4. В случае обращения в суд - документы, свидетельствующие о принудительной подработке в выходные дни.

Если вы решили уволиться, то вам необходимо будет составить заявление об увольнении, который должен быть адресован вашему непосредственному начальнику. В заявлении укажите желаемую дату увольнения и причины его происхождения. В соответствии с законодательством РФ, срок предупреждения о намерении уволения составляет не менее 2-х недель. Это означает, что вы можете работать на данном месте не более 2-х недель с момента написания заявления. Если вы работаете определенный срок по трудовому договору, следует уточнить условия о возможности принудительной подработки в выходные дни, а также последствия в случае ограничения свободных выходных дней и возможность увольнения по собственному желанию.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ статьи 91, 97, 113, 119, 120, 121, 132, 133, 134, 142, 352; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 (нарушение трудового законодательства); - Уголовный кодекс Российской Федерации статья 127 (неправомерное использование трудовой деятельности); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" статья 25 (запрет на потребительское обслуживание в нерабочее время).