5 проблем, с которыми может столкнуться сотрудник: отказ руководителя подписать заявление об увольнении, превышение правовых полномочий, работа в выходные, обман на зарплате и способы избежать 2-недельной отработки.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему усмотрению и без объяснения причин уволиться с работы, предупредив о своем решении работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и за исключением случаев, когда соглашением между работником и работодателем установлен иной срок предупреждения. Следовательно, если вы собираетесь подавать заявление об увольнении, то вы должны уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено законодательством или соглашением между вами и работодателем. Если работодатель не подписывает ваше заявление об увольнении, то вы можете отправить ему уведомление о том, что вы увольняетесь, с указанием срока уведомления и даты, с которой вы считаете себя уволенным. Если работодатель не согласен с вашим увольнением или не выплачивает вам заработную плату, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: 1. Заявление об увольнении, заверенное Вашей подписью. 2. Копия договора о трудоустройстве (если таковой имеется). 3. Копия трудовой книжки. 4. Копия расчетного листка за последний месяц работы. 5. Документы, подтверждающие факт принуждения к работе в нерабочие дни и нарушение правил оплаты труда (если таковые имеются), такие как электронные письма, заметки в журналах учета рабочего времени, свидетельские показания коллег и прочее. 6. Следует также иметь в виду, что в зависимости от обстоятельств, Вам могут потребоваться дополнительные документы, например, если Вы находитесь в отпуске, то необходимо предоставить копию свидетельства об отпуске.

Отмечу, что в связи с наличием спорной ситуации, для достижения результативного решения в данном случае, Вы можете рассмотреть возможность обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 190 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу или личным неимущественным благам";
• статья 202 Трудового кодекса РФ "Неправомерное использование полномочий работодателем или его представителем".