Жаркие условия работы и нарушения закона: новая услуга с возможностью увольнения без 2-х недельной отработки на троих

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если условия работы являются крайне невыносимыми и существует нарушение закона, работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, для защиты своих прав и интересов. Однако, это не лишает работника обязанности отработать последние 2 недели перед увольнением, если он решил уволиться по собственному желанию. Введение новой услуги в приложении для отправки почты не является достаточным основанием для увольнения без отработки 2-х недельного срока, если других нарушений со стороны работодателя не имеется.

Для решения вопроса о вашем увольнении потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое необходимо написать и подписать.
2. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем при приеме на работу.
3. Квитанция об уведомлении работодателя о вашем желании уволиться.
4. Свидетельство о поступлении на работу и перечень выполнявшихся обязанностей.

Ответ на вторую часть вашего вопроса: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, работник должен отработать две недели с момента написания заявления. Однако, если работник, по мнению работодателя, создал аварийную ситуацию или нарушил существенное положение, работодатель имеет право уволить работника в порядке, предусмотренном ст.81 ТК РФ, без этих двухнедельных сроков.

Что касается услуги, предоставляемой вашей организацией, для того, чтобы обратиться к заинтересованным органам, вам необходимо обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся у вас материалы и доказательства для того, чтобы принимать решения о возможности обратиться в суд с соответствующими исками.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 23. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника - Статья 24. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 77. Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от условий труда, установленных трудовым договором
- Статья 81. Нарушение работодателем трудовых прав работника - Статья 136. Письменное уведомление о прекращении трудового договора - Статья 137. Сроки предупреждения о прекращении трудового договора