Как отказаться от увольнения по соглашению при сокращении штата: советы автору

Добрый день! Если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, то это означает, что увольнение происходит по договоренности между работником и работодателем, без наличия законных оснований для увольнения. Если в списке сокращенных есть Ваши ФИО, то, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проводить процедуру коллективного увольнения при массовом сокращении или ликвидации предприятия. В этом случае, происходит увольнение не по соглашению сторон, а в связи с экономическими или технологическими причинами. Если Вы не согласны с увольнением по соглашению сторон, то можете отказаться от его подписания и требовать увольнения с соблюдением законодательных процедур, а именно проведения процедуры коллективного увольнения. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, для более подробной оценки данного вопроса.

Для решения вопроса, связанного с предлагаемым работодателем увольнением по соглашению сторон, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку работника, которому предлагают увольниться по соглашению сторон;

2. Рекомендательное письмо от работодателя с указанием причин предлагаемого увольнения и условий, которые будут предоставлены работнику в случае его согласия;

3. Список сокращаемых должностей и должностей, которые останутся в организации.

При обращении в данной ситуации к юристу, он может помочь разобраться в предложенном работодателем условии увольнения и правовом статусе сотрудника в этом случае, а также помочь защитить интересы сотрудника в этом процессе. Кроме того, специалист может проверить законность увольнения и предлагаемые условия, чтобы обеспечить защиту прав работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок сокращения численности работников в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением производства, а также установление общих правил приема на работу и увольнения работников;

• статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон;

• статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оформления приказа об увольнении работника.