Зачем нужна запись об образовании в трудовой книжке и что делать при смене работы

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), информация об образовании работника не является обязательной для внесения в трудовую книжку. При этом, если работник имеет высшее образование, но данная информация не была внесена в трудовую книжку на предыдущем месте работы, то он может обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работодатель отказывается в этом, можно обратиться в соответствующие органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Паспорт; - Трудовая книжка; - Документы, подтверждающие образование (диплом, аттестат); - Свидетельство о браке (если смена фамилии); - Трудовой договор или его копия.

Относительно вопроса о записи в трудовую книжку об образовании, следует отметить, что согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работники обязаны предоставлять работодателю документы об образовании, а также об изменении их уровня или квалификации. Работодатель, в свою очередь, обязан вести трудовую книжку и вносить соответствующие записи в нее.

Если на предыдущем месте работы нет записи об образовании, работник может обратиться к своему предыдущему работодателю с просьбой внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Если предыдущий работодатель отказывается внести такую запись, работник может обратиться в суд с требованием о ее внесении.

Также следует отметить, что образование может быть подтверждено не только дипломом, но и другими документами (аттестатом, свидетельством об окончании курсов и т.д.), что также может быть указано в трудовой книжке.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений", статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при заключении трудового договора".