Запись в трудовой книжке: зачем она важна без печати и как на это смотрит начальство

Если в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется наличие печати в трудовой книжке для подтверждения записи, то отсутствие печати может означать, что данная запись может быть передана вопросам возможной подлога. Если в законодательстве не указано о необходимости наличия печати, то такая запись без печати может быть считана соответствующей и иметь юридическую силу, если в нее не внесены дополнительные указания, противоречащие законодательству. Однако, в целях уточнения ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или правовому консультанту.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовая книжка работника с указанной записью и без печати.
2. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, определяющие порядок ведения трудовой документации в организации.
4. Информация о соответствующих законодательных актах и нормативных документах, регулирующих порядок ведения трудовой документации.

Ответ юриста будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и с учетом предоставленной выше информации. В общих случаях следует отметить, что отсутствие печати на записи в трудовой книжке может осложнить ее дальнейшее использование в качестве документа, подтверждающего исполнение работника определенной работы или выполнение им определенных обязанностей. В этом случае, со стороны работодателя может возникнуть ответственность за нарушение порядка ведения трудовой документации.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются следующие:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовые книжки"
• Статья 13 Федерального закона от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ "О гражданской службе в Российской Федерации"
• Статья 14 Гражданского кодекса РФ "Общие положения о праве собственности"

В соответствии с указанными статьями, запись в трудовой книжке должна быть заверена печатью работодателя. В случае отсутствия печати, запись может не иметь юридической силы и быть недействительной. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации, могут применяться и другие статьи законодательства.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка работника", в которой устанавливается, что трудовая книжка должна содержать записи, заверенные подписями работника и работодателя, а также печатью организации. Если запись в трудовой книжке произведена без печати, она может быть признана недействительной, если в ней нет подписи представителя работодателя. В данном случае настоящая запись может иметь значение лишь в том случае, если ее подтверждают другие доказательства, подтверждающие ее фактическое осуществление.