Проблема расчета пенсии: действительна ли запись в трудовой книжке без гербовой печати?

Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, увольнение работника от малого государственного предприятия должно заверяться гербовой печатью. Если запись в трудовой книжке о выходе работника из организации заверена гербовой печатью, это является достаточным основанием для учета данного трудового стажа при оформлении пенсии в пенсионном фонде.

Распоряжение Собчака о замене гербовой печати на обычный вид с надписью "Для документов" не является достаточным основанием для отказа в учете трудового стажа работника. Поэтому действия пенсионного фонда могут считаться незаконными в данном случае.

Рекомендую обратиться в пенсионный фонд с жалобой и привести свои аргументы, связанные с наличием гербовой печати на записи в трудовой на 1992 год. В случае отказа или неположительного ответа на жалобу, необходимо обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о периоде работы на "малом государственном предприятии" за 1990-1991 гг.;

2. Распоряжение Собчака о замене гербовых печатей на печати с надписью "Для документов";

3. Документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж в других местах работы и иные документы, если таковые имеются.

Судя по описанию ситуации, правомерность действий пенсионного фонда в данном случае не может быть оценена без рассмотрения конкретных обстоятельств дела и соответствующих законов и нормативных актов, регулирующих вопросы трудового стажа и пенсионного обеспечения. Если Вы считаете, что пенсионный фонд неправомерно отказывается учитывать указанный период работы и это существенно снижает размер Вашей пенсии, то рекомендуется обратиться в соответствующие органы за помощью и консультацией в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет требования к стажу работы для назначения трудовой пенсии.
• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанность работодателя печатать записи в трудовой книжке гербовой печатью предприятия.
• Статья 170 Гражданского кодекса Российской Федерации - регулирует отношения, связанные с действием печатей юридических лиц.
• Распоряжение Собчака не является законодательным актом и не может иметь прямого влияния на права работника на получение трудовой пенсии.

Однако, для полной оценки ситуации необходимо уточнить дополнительные факты и обстоятельства.