Оплачиваемая стажировка: Почему я ушла с работы после 4 дней и почему работодатель отказался выплатить мне зарплату

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор, заявив об этом работодателю не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством, и за исключением случаев, когда соглашением между сторонами установлен более длительный срок.

Таким образом, если срок двухнедельного уведомления о прекращении трудового договора не был установлен иначе, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время. Следовательно, работодатель не вправе отказывать работнику в оплате отработанных ею дней.

Если работодатель отказывается выплатить оплату за отработанные дни, работнику следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы с требованием о выплате заработной платы.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ о приеме на работу, который подтверждает, что вы были приняты на работу и отработали 4 дня.

2. Документ, подтверждающий ваше желание уйти с работы — это может быть заявление об увольнении или письменное уведомление работодателю, что вы не желаете продолжать работу в организации.

3. Документ, подтверждающий оплату стажировки — это может быть договор об оплате труда или иной документ, в котором указывается, что ваша стажировка должна быть оплачена.

Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вы можете обратиться в следующие органы: инспекцию труда, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Вам следует обратиться к одному из этих органов для защиты своих прав и получения выплаты, которая вам полагается.

Статья 344 Трудового кодекса РФ "Стажировка работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров", статья 75 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей по соглашению сторон", статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 242 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".