Как найти работу: оплачиваемая стажировка, больничный и поиск новой работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, стажировка должна проводиться на основании договора между стажером и работодателем. Если такой договор не был заключен, то стажировка не считается официальной работой, и стажер не имеет прав на оплату труда за этот период. Однако, с учетом правил внутреннего трудового распорядка конкретного работодателя, может быть возложенна определенная материальная ответственность за оказанную работу или услугу стажером, что может привести к его оплате, если было предусмотрено внутренними правилами организации. В данной ситуации необходимо ясно прояснить всю ситуацию с работодателем, попросив его еще раз объяснить условия проведения стажировки и возможности оплаты труда. Если работодатель отказывается выплачивать оплату труда, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию и советоваться со стороны специалистов по правовой защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам, скорее всего, понадобятся следующие документы:

1. Договор о стажировке (если таковой имеется). В данном документе могут быть указаны условия, сроки и размер оплаты стажировки.
2. Документы, подтверждающие факт проведения стажировки (например, приказ о приеме на стажировку).
3. Документы, подтверждающие вашу болезнь и причину пропуска работы.
4. Трудовая книжка (если таковая есть) и любые другие документы, которые могут подтвердить факт стажировки и неуплаты оплаты за нее.

После сбора необходимых документов, следует обратиться к вашему бывшему работодателю с требованием выплаты денег за проведенную стажировку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у вашего бывшего работодателя имеется долг по оплате, то вы можете обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 48, 74, 192, 193, 194, 195, 197, 199. Кроме того, могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении договоров и обязательствах сторон, если существовало соглашение между сторонами об оплате стажировки.