Права работника: отпуск на 2 недели. Как защитить свои интересы при отработанных 6 месяцах работы?

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может использовать свой ежегодный отпуск только после отработки полугода, но порядок его использования устанавливается согласно соглашению между работником и работодателем. Следовательно, работодатель имеет право требовать от работника использования отпуска после истечения установленного законом срока, но отпуск должен быть согласован с работником. Если же работник не желает использовать отпуск, работодатель не вправе принудительно навязывать ему его использование.

Для решения данного вопроса со стороны работника потребуется предоставить трудовой договор или копию его соответствующего раздела, а также информацию о размере оплаты труда и рабочем графике.

Согласно трудовому законодательству РФ, годовой оплачиваемый отпуск устанавливается работникам после отработки ими полного календарного года у данного работодателя или на период работы не менее 6 месяцев. В данном случае, похоже, что работник отработал 6 месяцев и ему бы полагалось 14 дней отпуска.

Однако, при этом вопрос возможности и переноса использования отпуска на более поздний период строго регулируется трудовым законодательством РФ и может быть предусмотрен условиями трудового договора. Работодатель не имеет права без согласия работника насильственно вынудить его использовать отпуск или перенести его на другой период времени.

Таким образом, действия работодателя по заставлению работника оформлять отпуск для использования сейчас могут быть неправомерными, если не предусмотрены условиями трудового договора или не были заключены дополнительные соглашения между работником и работодателем.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 116 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 137 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".